Die Beratung koordiniert. Arbeitgeber entscheiden mit. Partner bringen Kontakte ein. Kandidaten gestalten ihren Weg aktiv mit.
Bereiten Sie Fälle vor, stimmen Sie sich intern ab und begleiten Sie Ihre Kandidaten durch die nächsten Etappen. Die Verantwortung bleibt klar zugeordnet.
Beschreiben Sie Ihren Personalbedarf und prüfen Sie die vorgestellten Menschen. Stimmen Sie mit der Beratung ab, mit wem Sie den nächsten Schritt gehen möchten.
Bringen Sie passende Kandidaten ins Netzwerk ein. Rückmeldungen und der Stand Ihrer Vorschläge bleiben nachvollziehbar, auch nach der Übergabe an die Beratung.
Ergänzen Sie Ihr Profil, reichen Sie angeforderte Unterlagen ein und sprechen Sie mit Ihrer Beratung. Ihr persönlicher Bereich zeigt die Aufgaben, die Sie betreffen.
Ein Vorschlag vom Partner, eine Rückmeldung des Arbeitgebers oder eine Unterlage des Kandidaten: Die Beratung kann den nächsten Schritt mit den Beteiligten abstimmen.
PlattformOb Beratung, Arbeitgeber oder Partnernetzwerk: Erzählen Sie mir, wie Ihre Zusammenarbeit organisiert ist. Wir klären, welche Bereiche Sie benötigen.
